Trang chủ Tin tứcCanada: Doanh nghiệp phải thông báo kết quả phỏng vấn trong 45 ngày

Canada: Doanh nghiệp phải thông báo kết quả phỏng vấn trong 45 ngày

bởi Linh

Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Theo luật mới này, các doanh nghiệp có từ 25 nhân viên trở lên và có trụ sở tại tỉnh Ontario bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, họ có thể đối mặt với khoản phạt lên tới 100.000 đô la Canada.

Không chỉ dừng lại ở việc thông báo kết quả, các nhà tuyển dụng cũng sẽ phải công khai thông tin về việc đã tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Bên cạnh đó, họ cũng phải tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Đây là một phần trong nỗ lực của tỉnh Ontario nhằm nâng cao tính minh bạch và công bằng trong quy trình tuyển dụng.

Thực trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau khi tham gia phỏng vấn. Tại Canada, tình trạng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm được xác định là không có thật.

Trước tình trạng này, giới lập pháp tại Mỹ và Canada đã tìm cách thay đổi thực trạng. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario. Mục tiêu là nhằm bảo vệ quyền lợi của ứng viên và tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng.

Lawrence Makoare, một nhà lập pháp tại tỉnh Ontario, cho biết: “Chúng tôi hy vọng rằng luật mới này sẽ giúp tạo ra một môi trường tuyển dụng công bằng và minh bạch hơn. Ứng viên xứng đáng được biết liệu họ đã được chọn cho vị trí đó hay chưa, và chúng tôi hy vọng rằng các doanh nghiệp sẽ thực hiện điều này một cách nghiêm túc.”

Các chuyên gia tuyển dụng cũng đánh giá cao động thái này của tỉnh Ontario. “Đây là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao tính minh bạch trong tuyển dụng. Chúng tôi hy vọng rằng các doanh nghiệp sẽ thực hiện luật này một cách có trách nhiệm và nghiêm túc”, theo Globe and Mail.

Có thể bạn quan tâm