Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những nỗ lực này hướng tới việc đổi mới toàn diện nền công vụ, nâng cao hiệu suất và chất lượng của đội ngũ công chức.
Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển. Ngoài ra, Nghị định này cũng đưa ra các quy định mới về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm. Một điểm đáng chú ý là Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc thực tế, phẩm chất và năng lực.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng công chức với các nguyên tắc quan trọng như căn cứ vào vị trí việc làm và tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ cũng như trí tuệ nhân tạo trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này nhấn mạnh trách nhiệm của công chức trong việc tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp, giúp họ nâng cao kỹ năng và kiến thức cần thiết cho vị trí công việc.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, trong đó lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng làm rõ các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật, tạo ra một khung pháp lý rõ ràng và công bằng cho việc kỷ luật cán bộ, công chức.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới bằng cách cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ của công chức. Điều này thể hiện sự linh hoạt trong việc thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, giúp tăng cường năng lực và hiệu quả công việc.
Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ từ 4 Nghị định vừa được ban hành, Chính phủ đang đặt nền móng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Những thay đổi này không chỉ nhằm nâng cao chất lượng và hiệu suất làm việc của đội ngũ công chức mà còn hướng tới cải thiện sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp khi tương tác với các cơ quan công vụ.