Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu người vận hành.
Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh với khu vực tư nhân. Tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ để vận hành và cập nhật hệ thống. Điều này dẫn đến việc cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.
Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Vì vậy, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% như Phó Thủ tướng đề xuất có thể là một giải pháp cần thiết để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.
Để thực hiện đề xuất này, cần có sự điều chỉnh về chính sách và cơ chế quản lý nhân sự trong khu vực công. Đồng thời, cần có sự chuẩn bị và tính toán kỹ lưỡng để đảm bảo rằng việc tăng lương không gây ra những tác động tiêu cực khác, như tăng gánh nặng tài chính cho ngân sách nhà nước hoặc tạo ra sự không công bằng trong chế độ đãi ngộ giữa các ngành nghề và cơ quan.
Việc thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao là một thách thức không chỉ đối với khu vực công mà còn đối với khu vực tư nhân. Tuy nhiên, với sự cạnh tranh ngày càng tăng trong thị trường lao động, các cơ quan và tổ chức cần phải có chiến lược và chính sách nhân sự phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.
Cuối cùng, để thu hút nhân tài và đẩy mạnh chuyển đổi số, cần có sự chung tay và phối hợp của các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp. Sự phát triển của công nghệ thông tin và sự đóng góp của nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao sẽ là chìa khóa để mở ra những cơ hội mới và thúc đẩy sự phát triển của đất nước.