Luật Việc làm mới được ban hành với mục tiêu khuyến khích tạo thêm việc làm cho người khuyết tật bằng cách giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động thuộc nhóm này. Luật số 74/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, bao gồm nhiều điểm mới, trong đó nổi bật là chế độ ưu đãi cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng người lao động là người khuyết tật.
Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025 quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau: người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia. Những quy định này nhằm đảm bảo sự phân bổ hợp lý và công bằng trong đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Một điểm đáng chú ý trong Luật Việc làm năm 2025 là Khoản 6 Điều 33, quy định về điều khoản ưu đãi cho người sử dụng lao động tuyển dụng lao động khuyết tật. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng. Điều này thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ của nhà nước đối với người sử dụng lao động trong việc tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam đánh giá rằng chính sách này mang tính cụ thể và trực tiếp hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế. Việc giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người sử dụng lao động, từ đó khuyến khích họ tuyển dụng và giữ việc làm cho người khuyết tật.
Liên quan đến việc sử dụng lao động và bảo hiểm thất nghiệp, Luật Việc làm năm 2025 còn quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho họ khi nghỉ việc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc. Những quy định này đặt ra yêu cầu cao đối với người sử dụng lao động trong việc thực hiện nghĩa vụ của mình đối với người lao động.
Lưu ý rằng để được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp, người sử dụng lao động cần phải đáp ứng các điều kiện và thủ tục theo quy định của pháp luật. Thêm vào đó, các chính sách hỗ trợ này cũng cần được phổ biến và hướng dẫn cụ thể để đảm bảo người sử dụng lao động và người lao động có thể tiếp cận và thụ hưởng chính sách một cách hiệu quả.