Vai trò của phụ nữ trong phát triển kinh tế – xã hội ngày càng được khẳng định và trở thành một phần quan trọng trong sự phát triển bền vững của cộng đồng. Tuy nhiên, tại các địa phương vùng sâu, vùng xa của tỉnh Thái Nguyên, nhiều phụ nữ vẫn gặp khó khăn trong việc tiếp cận các nguồn lực sản xuất, tài chính, giáo dục và công nghệ. Điều này không chỉ làm suy giảm khả năng tự chủ và phát triển cá nhân của phụ nữ mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của cộng đồng.

Tại nhiều thôn bản vùng cao, phụ nữ phần lớn sống trong điều kiện thiếu thốn về cơ sở hạ tầng, thông tin và dịch vụ xã hội. Nhiều người phải phụ thuộc hoàn toàn vào chồng hoặc gia đình trong các quyết định kinh tế, làm suy giảm khả năng tự chủ và phát triển cá nhân. Ngoài ra, định kiến giới và những tập tục truyền thống cũng là một rào cản lớn, khiến phụ nữ thường bị bó buộc vào vai trò chăm sóc gia đình, ít được khuyến khích tham gia sản xuất kinh doanh hay lãnh đạo cộng đồng.

Để tháo gỡ rào cản và trao quyền làm chủ kinh tế cho phụ nữ vùng cao, những năm gần đây, nhiều chương trình của Chính phủ, các tổ chức xã hội và quốc tế đã triển khai tới các địa phương vùng sâu, vùng xa nhằm trao quyền kinh tế cho phụ nữ. Các hoạt động hỗ trợ vốn vay không lãi suất, tập huấn kỹ năng nghề, phát triển kinh doanh nhỏ, thành lập tổ hợp tác phụ nữ… đã mang lại hiệu quả thiết thực.

Một điển hình trong việc trao quyền kinh tế cho phụ nữ là chị Dương Khánh Ly ở xã vùng cao Nghĩa Tá. Chị Ly đã thành lập hợp tác xã nông lâm Nghĩa Tá với sự tham gia của 14 chị em dân tộc Tày, Dao tại địa phương. Với sự hỗ trợ của Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh, hợp tác xã đã được hỗ trợ nhà sấy năng lượng mặt trời với tổng vốn đầu tư trên 160 triệu đồng. Nhờ có nhà sấy năng lượng mặt trời, các sản phẩm chè hoa vàng, măng được sấy khô bảo đảm chất lượng, giữ được màu sắc đẹp. Từ đó, sản phẩm được nhiều người tiêu dùng biết đến và sử dụng thường xuyên, giúp chị em có thu nhập ổn định. Hiện nay, bình quân chị em có mức thu nhập từ 4 triệu đồng/ tháng trở lên.

Từ việc tiếp cận kiến thức và nguồn lực, nhiều phụ nữ đã vươn lên làm chủ kinh tế gia đình, đóng vai trò tích cực trong cộng đồng. Không chỉ cải thiện thu nhập, họ còn truyền cảm hứng cho thế hệ trẻ và góp phần thay đổi nhận thức xã hội về vai trò của phụ nữ. Thông tin về các chương trình hỗ trợ phụ nữ có thể được tìm thấy trên các trang web của Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Thái Nguyên.

Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Thái Nguyên đã triển khai nhiều chương trình, hoạt động hỗ trợ phụ nữ khẳng định vị trí, vai trò của mình. Đặc biệt, chú trọng xây dựng các mô hình kinh tế gắn với văn hóa bản địa để phát triển bền vững và gìn giữ nét đẹp truyền thống.

Để việc trao quyền kinh tế cho phụ nữ vùng sâu, vùng xa thực sự hiệu quả và bền vững, chính quyền địa phương, Hội Liên hiệp Phụ nữ, các tổ chức xã hội và khu vực tư nhân tiếp tục phối hợp chặt chẽ trong việc tăng cường tiếp cận tài chính và tín dụng vi mô cho phụ nữ nghèo và cận nghèo; Phát triển các mô hình đào tạo nghề gắn với nhu cầu địa phương, kết hợp giữa truyền thống và hiện đại. Trao quyền kinh tế cho phụ nữ không đơn thuần là giúp họ có thêm thu nhập, mà còn tạo điều kiện để họ tham gia vào các quyết định trong gia đình và cộng đồng. Khi phụ nữ có kiến thức, có tài chính và tiếng nói, họ sẽ đóng vai trò quan trọng trong giảm nghèo, bảo vệ môi trường và giữ gìn bản sắc văn hóa dân tộc.

Cơ hội việc làm rộng mở cho sinh viên tốt nghiệp trường nghề

Trong bối cảnh nhu cầu lao động đang gia tăng mạnh mẽ, nhiều ngành học tại các trường nghề đang mở ra cơ hội việc làm rộng lớn cho sinh viên tốt nghiệp. Mặc dù số lượng học viên ít, nhưng các ngành như công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ hàn, điều khiển máy CNC, logistics, quản trị du lịch,… lại có cơ hội việc làm sau khi ra trường vô cùng rộng mở. Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chào đón sinh viên tốt nghiệp trường nghề với mức thu nhập khá.

Tại Trường Cao đẳng nghề Hà Nam, sinh viên học các ngành như công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ hàn, công nghệ thông tin, công nghệ kỹ thuật cơ khí, cơ điện tử, logistics, quản trị du lịch,… có thể tìm được việc làm với mức lương hấp dẫn. TS Vũ Hữu Ý, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Hà Nam, cho biết: ‘Chúng tôi hiện có quan hệ đối tác với hệ thống hơn 200 doanh nghiệp và đồng hành với nhà trường lo đầu ra cho sinh viên.’ Để thu hút sinh viên, trường cũng giảm 70% học phí cho sinh viên học cao đẳng các nghề hàn, cắt gọt kim loại, chế tạo thiết bị cơ khí.

Tương tự, tại Trường Cao đẳng Lý Thái Tổ (Bắc Ninh), ngành Công nghệ kỹ thuật cơ khí (cơ khí chính xác) và Chế tạo khuôn mẫu luôn ‘khát’ nhân lực. Sinh viên học các ngành này có thể thiết kế cơ khí chính xác, thiết kế máy tự động hóa, lập trình CAM, vận hành – điều khiển máy CNC, quản lý chất lượng… Doanh nghiệp luôn săn đón để tuyển dụng các em có tay nghề đáp ứng yêu cầu công việc với mức lương từ 15-20 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, rào cản lớn nhất hiện nay là khâu tuyển sinh. Dù cơ sở vật chất được Nhà nước đầu tư mạnh mẽ, đội ngũ giảng viên nhiệt tình, tâm huyết nhưng nếu không có/không đủ người vào học thì hiệu quả đào tạo không thể như mong muốn. Tư duy ‘sính đại học’ vẫn còn phổ biến, khiến nhiều phụ huynh và học sinh e ngại khi lựa chọn trường nghề.

Để giải quyết vấn đề này, các trường nghề cần đẩy mạnh công tác tuyển sinh và nâng cao chất lượng đào tạo. Nhà trường phải tổ chức đào tạo cho dù có ngành số lượng sinh viên vào học ít. Đồng thời, trường phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để họ hỗ trợ về cơ sở vật chất, trang thiết bị đào tạo theo chương trình đặt hàng đào tạo, sinh viên sẽ có luôn đầu ra sau khi tốt nghiệp.

Cơ hội việc làm và mức thu nhập không hề thấp khi tốt nghiệp trường nghề, nhưng cần thay đổi nhận thức của xã hội về giáo dục nghề nghiệp. ‘Phá được tảng băng vô hình trong nhận thức của người dân về tầm quan trọng của giáo dục nghề nghiệp’ là chìa khóa để phát triển giáo dục nghề nghiệp trong thời gian tới.

Ngày 23 tháng 7, tại thủ đô Dakar, Senegal, Phu nhân Chủ tịch Quốc hội Việt Nam, bà Nguyễn Thị Thanh Nga, đã dẫn đầu Đoàn đại biểu Việt Nam thực hiện chuyến thăm ý nghĩa đến Trung tâm Hỗ trợ trẻ em và thanh thiếu niên khuyết tật trí tuệ ESTEL. Đây là một tổ chức phi lợi nhuận của Senegal, chuyên cung cấp hỗ trợ cho trẻ em, thanh thiếu niên và người trưởng thành trẻ tuổi khuyết tật trí tuệ.

Trung tâm ESTEL, tọa lạc tại khu vực Ouakam của Dakar, hiện đang hỗ trợ 52 học sinh từ độ tuổi 4 đến 30. Với sứ mệnh bảo vệ quyền của người khuyết tật trí tuệ, Trung tâm không chỉ cung cấp giáo dục mà còn đào tạo nghề để tăng cường tính độc lập và thúc đẩy sự hòa nhập xã hội cho những học sinh của mình.

Trong chuyến thăm, bà Nguyễn Thị Thanh Nga và Đoàn đại biểu Việt Nam đã được chào đón nồng nhiệt bởi các nghệ sĩ và người dân địa phương. Đại diện lãnh đạo Trung tâm ESTEL đã có buổi trình bày về tình hình hoạt động của Trung tâm và chia sẻ về những nỗ lực không ngừng nghỉ của họ trong việc hỗ trợ trẻ em khuyết tật tại Senegal.

Bà Nguyễn Thị Thanh Nga bày tỏ sự xúc động khi thăm Trung tâm và đánh giá cao tôn chỉ, sứ mệnh hoạt động của nơi đây. Bà cũng vui mừng khi chứng kiến sự nỗ lực của Trung tâm trong việc quan tâm và tạo điều kiện tốt nhất để chăm sóc, giáo dục các em học sinh. Những nỗ lực này thể hiện sự cam kết mạnh mẽ của Trung tâm đối với việc giúp đỡ trẻ em khuyết tật.

Phu nhân Chủ tịch Quốc hội hy vọng rằng Việt Nam và Senegal sẽ tăng cường hợp tác trong lĩnh vực bảo vệ người yếu thế, người khuyết tật. Thông qua hợp tác, hai nước có thể chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ lẫn nhau trong việc xây dựng một cộng đồng hòa nhập và nhân ái hơn. Bà cũng đã trao tặng Trung tâm 5 máy tính và 1 máy in, cùng các sản phẩm thủ công do người khuyết tật làm ra, nhằm hỗ trợ công tác giáo dục và hoạt động của Trung tâm.

Chuyến thăm của bà Nguyễn Thị Thanh Nga và Đoàn đại biểu Việt Nam thể hiện sự quan tâm đặc biệt của Phu nhân Chủ tịch Quốc hội và Đoàn đại biểu đối với trẻ em khuyết tật tại Senegal. Đây không chỉ là một cử chỉ thiện chí mà còn là minh chứng cho mối quan hệ hợp tác và tình hữu nghị giữa Việt Nam và Senegal trong lĩnh vực xã hội và nhân đạo.

Thông qua chuyến thăm, Việt Nam hy vọng sẽ tiếp tục tăng cường quan hệ hợp tác với Senegal, cũng như các tổ chức quốc tế khác, trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền của người khuyết tật, hướng tới xây dựng một thế giới hòa nhập, bình đẳng và nhân ái hơn cho tất cả mọi người.

Thị trường lao động cuối năm đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi phức tạp, đan xen giữa cơ hội và thách thức đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và bất ổn, nhiều doanh nghiệp tại các lĩnh vực khác nhau đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm các vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, đồng thời cho phép họ chuyển đổi sang môi trường làm việc tốt hơn.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp hiện nay đang tìm kiếm lao động có kỹ năng chuyên sâu và kinh nghiệm làm việc phù hợp với nhu cầu của họ. Ngược lại, một bộ phận người lao động vẫn chưa đáp ứng được những yêu cầu này do thiếu kỹ năng hoặc thiếu kinh nghiệm thực tiễn. Đây là một thách thức lớn không chỉ đối với người lao động mà còn với các cơ quan quản lý và doanh nghiệp trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động cuối năm dự kiến sẽ tập trung vào các lĩnh vực như công nghệ thông tin, dịch vụ chăm sóc sức khỏe, và các ngành công nghiệp tiên tiến khác. Các doanh nghiệp đang mong muốn tìm kiếm những lao động có khả năng thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc thay đổi liên tục. Để nắm bắt được những cơ hội và vượt qua thách thức, người lao động cần không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình thông qua các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp.

Các cơ quan quản lý và tổ chức hỗ trợ lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của thị trường lao động. Bằng cách cung cấp các chương trình hỗ trợ đào tạo, tư vấn nghề nghiệp và kết nối việc làm, các cơ quan này có thể giúp người lao động và doanh nghiệp tận dụng tối đa các cơ hội và giải quyết thách thức một cách hiệu quả. Sự phối hợp và hỗ trợ chặt chẽ giữa các bên liên quan sẽ là chìa khóa để thị trường lao động phát triển bền vững và đáp ứng được nhu cầu của cả người lao động và doanh nghiệp.

Cuối cùng, điều quan trọng là người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý cần có cái nhìn sâu sắc và chính xác về tình hình thị trường lao động. Thông qua việc phân tích dữ liệu và dự báo xu hướng, các bên có thể đưa ra quyết định sáng suốt và xây dựng chiến lược phù hợp. Sự hợp tác và chia sẻ thông tin giữa các bên sẽ giúp thị trường lao động trở nên linh hoạt và khả thi hơn, từ đó hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế và xã hội.

Trong bối cảnh hiện nay, Châu Âu đang phải đối mặt với một trong những cuộc khủng hoảng nhân lực nghiêm trọng nhất trong nhiều thập kỷ qua. Đức, với nền kinh tế lớn nhất khu vực, đang trải qua tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong nhiều lĩnh vực trọng yếu như chăm sóc sức khỏe, cơ khí, công nghệ kỹ thuật và dịch vụ lưu trú. Trước tình hình này, Việt Nam đã nổi lên như một đối tác chiến lược hàng đầu của Đức trong các chương trình hợp tác đào tạo nghề.

Theo báo cáo của Cơ quan Lao động Liên bang Đức (BA), vào năm 2023, Đức đã ghi nhận tình trạng thiếu khoảng 400.000 lao động có tay nghề mỗi năm. Đặc biệt, ngành điều dưỡng cần bổ sung trên 80.000 nhân sự. Sự già hóa dân số đang khiến lực lượng lao động bản địa ngày càng thu hẹp. Ước tính đến năm 2035, Đức sẽ thiếu hơn 7 triệu người trong độ tuổi lao động nếu không có giải pháp từ nguồn nhập cư. Tình hình này đã buộc chính phủ Đức phải chuyển hướng từ ‘thụ động tiếp nhận’ sang chủ động tìm kiếm và hợp tác quốc tế. Việt Nam được xem là một trong những đối tác đáng tin cậy và ưu tiên hàng đầu.

Việt Nam trở thành ‘đối tác vàng’ của Đức nhờ vào cơ cấu dân số trẻ, với hơn 50% dân số dưới 35 tuổi và hàng trăm nghìn học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông mỗi năm – một nguồn lực dồi dào để đào tạo nghề. Người Việt tại Đức cũng có lịch sử nhập cư tích cực, với hơn 200.000 người sinh sống và làm việc, được đánh giá là cộng đồng hòa nhập tốt, cần cù và ít vi phạm pháp luật. Từ năm 2015, Việt Nam và Đức đã ký kết nhiều thỏa thuận song phương về đào tạo nghề, nổi bật là Chương trình hợp tác về điều dưỡng và Luật Nhập cư lao động có tay nghề của Đức (2020) tạo điều kiện mở rộng hợp tác với các nước như Việt Nam.

Chính phủ Đức đã chủ động ‘trải thảm đỏ’ cho lao động nước ngoài bằng cách đơn giản hóa các thủ tục visa, rút ngắn thời gian xét duyệt hồ sơ, đồng thời công nhận bằng cấp và kinh nghiệm làm việc quốc tế. Các chương trình như Ausbildung (đào tạo kép) đang thu hút hàng nghìn học viên Việt Nam mỗi năm với lợi ích hấp dẫn như miễn học phí, thực tập hưởng lương 900-1.300 euro/tháng, cơ hội việc làm và định cư sau tốt nghiệp.

Tuy nhiên, để nắm bắt cơ hội này, Việt Nam cần tăng cường chất lượng đào tạo tiếng Đức, thiết lập một hành lang pháp lý thông thoáng và minh bạch để đảm bảo chất lượng lộ trình du học cho người học. Các đơn vị tư vấn du học nghề cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện và thiết lập quy chuẩn đào tạo nghề quốc tế. Sự thành công của cơ hội này phụ thuộc vào việc cả hệ thống cùng vào cuộc, từ nhà nước, doanh nghiệp, đến từng học viên và gia đình, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, dài hạn và bền vững.

Nhìn chung, Việt Nam đang đứng trước một cơ hội lịch sử để trở thành ‘cầu nối’ nhân lực chất lượng cao với Đức – nền kinh tế lớn thứ 3 thế giới. Với sự hợp tác chặt chẽ và dài hạn, Việt Nam có thể tận dụng tối đa cơ hội này để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tăng cường mối quan hệ hợp tác với Đức.