Chính quyền bang Victoria, Úc, đang lên kế hoạch trình Quốc hội một dự luật mang tính đột phá, cho phép người lao động có quyền hợp pháp làm việc từ xa ít nhất hai ngày mỗi tuần. Điều này tùy thuộc vào tính chất công việc và nếu được thông qua vào năm 2026, Victoria sẽ trở thành bang đầu tiên tại Úc luật hóa quyền làm việc từ xa.

Thủ hiến bang Victoria, Jacinta Allan, dự kiến sẽ công bố đề xuất này tại Hội nghị Đảng Lao động bang vào cuối tuần này. Đề xuất này nhấn mạnh rằng, nếu công việc có thể được thực hiện hiệu quả từ xa, người lao động ở cả khu vực công và tư đều có quyền hợp pháp làm việc tại nhà hai ngày mỗi tuần. Tuy nhiên, các chi tiết về việc thực thi và giới hạn cụ thể vẫn chưa được công bố.

Thủ hiến Allan cho rằng làm việc từ xa không chỉ giúp tiết kiệm chi phí cho các gia đình và giảm tắc nghẽn giao thông, mà còn tăng cường khả năng tham gia lao động. Đặc biệt là đối với phụ nữ có con nhỏ, người chăm sóc và người khuyết tật, những nhóm đối tượng này thường gặp khó khăn khi tham gia thị trường lao động toàn thời gian.

Đề xuất này đã mở ra một cuộc tranh luận chính trị trong bối cảnh cuộc bầu cử cấp bang sẽ diễn ra vào tháng 11-2026. Phe đối lập Liên minh đã bày tỏ mong muốn công chức quay lại văn phòng toàn thời gian. Tuy nhiên, họ chưa đưa ra kế hoạch bắt buộc cụ thể.

Trước đó, tại cấp liên bang, vấn đề làm việc từ xa từng gây ra tranh cãi trong kỳ bầu cử gần đây. Lãnh đạo phe đối lập Peter Dutton đã phải rút lại chính sách hạn chế làm việc tại nhà do phản ứng dữ dội từ công chúng.

Chính quyền bang Victoria sẽ tiến hành tham vấn về dự luật này, bao gồm việc xác định loại hình và quy mô doanh nghiệp được áp dụng. Chính phủ cũng sẽ lắng nghe ý kiến về định nghĩa về công việc từ xa và các đối tượng đủ điều kiện.

Chính phủ khẳng định quá trình này không nhằm mục đích quyết định việc làm tại nhà có nên là một quyền hay không – vì điều đó đã được xác định – mà nhằm tìm ra quy định pháp lý phù hợp nhất để thể hiện quyền đó.

Mặt khác, giới doanh nghiệp đã phản ứng mạnh mẽ, cảnh báo rằng đề xuất này có thể làm giảm năng suất, phá vỡ tinh thần làm việc nhóm. Điều này có thể ảnh hưởng sức khỏe tâm thần và gây bất bình đẳng vì không phải ai cũng có thể làm việc tại nhà.

Phòng Thương mại và Công nghiệp Victoria lo ngại rằng điều này có thể khiến doanh nghiệp rời khỏi bang. Còn Hiệp hội Công nghiệp Úc gọi đây là ‘chủ nghĩa cơ hội chính trị lộ liễu’ trước thềm bầu cử.

Thế giới công sở năm 2025 sẽ chứng kiến sự thay đổi sâu sắc trong cách làm việc, khi trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng trở thành một phần không thể thiếu và là đồng nghiệp của con người. Hiệu suất công việc sẽ được đo lường dựa trên kết quả, thay vì thời gian và sự hiện diện tại văn phòng. Sự trỗi dậy của AI và những bài học từ đại dịch Covid-19 đã làm thay đổi các quy tắc truyền thống về thời gian, không gian và giá trị lao động.

Xu hướng làm việc linh hoạt và không biên giới sẽ tiếp tục gia tăng, với sự hỗ trợ của các công cụ như tài liệu chia sẻ, video ghi sẵn và nền tảng quản lý dự án. Điều này cho phép nhân viên tự do sắp xếp công việc theo nhịp sinh học và không gian sáng tạo của riêng mình, không bị giới hạn bởi không gian và thời gian truyền thống. Thay vì đặt câu hỏi về vị trí và sự hiện diện, các công ty sẽ tập trung vào việc đánh giá tiến độ và kết quả công việc.

Tuy nhiên, làm việc từ xa cũng mang đến những thách thức mới, đặc biệt là về sự cô lập và thiếu tương tác giữa các nhân viên. Để giải quyết vấn đề này, khái niệm “coworking ảo” đã ra đời. Các nhóm nhân viên sẽ cùng mở một cuộc gọi video, tắt micro và làm việc trong im lặng, tạo ra một cảm giác trách nhiệm và tập trung nhờ sự hiện diện “ảo” của đồng nghiệp.

Một xu hướng quan trọng khác là sự hợp tác giữa con người và máy móc. AI không chỉ là công cụ hỗ trợ, mà còn là những đồng nghiệp kỹ thuật số có khả năng tự vận hành. Các tác nhân AI có thể tự động lên lịch họp, sàng lọc email, soạn thảo báo cáo chi phí, phân tích dữ liệu, giúp giảm thiểu khối lượng công việc thủ tục và cho phép con người tập trung vào các nhiệm vụ sáng tạo và chiến lược.

Trong bối cảnh này, các kỹ năng quyền lực (power skills) như trí tuệ cảm xúc, tư duy phản biện, giải quyết xung đột, đàm phán, sáng tạo và khả năng kết nối sâu sắc với người khác đã trở thành những năng lực cốt lõi. Những kỹ năng này không chỉ giúp nhân viên thích nghi với môi trường làm việc mới mà còn giúp họ tạo ra giá trị gia tăng trong một thế giới công sở ngày càng bị ảnh hưởng bởi AI.

Cuộc chiến giành nhân tài cũng sẽ thay đổi hoàn toàn trong thế giới công sở năm 2025. Các công ty không chỉ cần thu hút nhân tài, mà còn phải biết cách nuôi dưỡng và giữ chân họ bằng những chiến lược tinh vi và nhân văn hơn. Việc thu hút thế hệ Z và tận dụng sức mạnh của cố vấn đa thế hệ đang trở thành giải pháp hiệu quả trong bối cảnh này.

Tóm lại, thế giới công sở năm 2025 sẽ là một bản giao hưởng phức tạp giữa công nghệ và con người, giữa tự do cá nhân và mục tiêu chung. Những công ty thành công sẽ không phải là những nơi có công nghệ AI tối tân nhất, mà là những nơi biết cách biến công nghệ thành đòn bẩy để giải phóng tiềm năng con người và tạo ra môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt và hiệu quả.