Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những nỗ lực này hướng tới việc đổi mới toàn diện nền công vụ, nâng cao hiệu suất và chất lượng của đội ngũ công chức.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển. Ngoài ra, Nghị định này cũng đưa ra các quy định mới về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm. Một điểm đáng chú ý là Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc thực tế, phẩm chất và năng lực.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng công chức với các nguyên tắc quan trọng như căn cứ vào vị trí việc làm và tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ cũng như trí tuệ nhân tạo trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này nhấn mạnh trách nhiệm của công chức trong việc tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp, giúp họ nâng cao kỹ năng và kiến thức cần thiết cho vị trí công việc.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, trong đó lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng làm rõ các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật, tạo ra một khung pháp lý rõ ràng và công bằng cho việc kỷ luật cán bộ, công chức.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới bằng cách cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ của công chức. Điều này thể hiện sự linh hoạt trong việc thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, giúp tăng cường năng lực và hiệu quả công việc.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ từ 4 Nghị định vừa được ban hành, Chính phủ đang đặt nền móng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Những thay đổi này không chỉ nhằm nâng cao chất lượng và hiệu suất làm việc của đội ngũ công chức mà còn hướng tới cải thiện sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp khi tương tác với các cơ quan công vụ.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 188/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, quy định chi tiết về bảo hiểm y tế. Cùng với đó, Luật Vietnam cung cấp mẫu danh sách đối tượng tham gia bảo hiểm y tế mới nhất năm 2025.

Danh sách đối tượng tham gia bảo hiểm y tế được lập theo mẫu của cơ quan có thẩm quyền, bao gồm thông tin chi tiết của đối tượng như họ tên, mã số bảo hiểm y tế, số căn cước công dân/định danh cá nhân, nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu, mức đóng, tháng tham gia, tỷ lệ ngân sách nhà nước hỗ trợ (%), loại thẻ bảo hiểm y tế và các ghi chú khác.

Mới đây, để triển khai Nghị định 188/2025/NĐ-CP, các cơ quan, đơn vị và UBND cấp xã được giao nhiệm vụ lập danh sách đối tượng tham gia bảo hiểm y tế. Quy trình lập danh sách được phân chia theo từng đơn vị.

UBND cấp xã có trách nhiệm lập danh sách đối tượng thuộc diện ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế như người nghèo, người dân tộc thiểu số, người hưởng trợ cấp xã hội bằng cách rà soát thông tin cá nhân, đối chiếu với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và gửi danh sách điện tử đến cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) qua Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Trong khi đó, các cơ quan, tổ chức và đơn vị sử dụng lao động có nhiệm vụ lập danh sách cho nhóm người lao động, người làm việc theo hợp đồng, học sinh, sinh viên, thân nhân người lao động… Danh sách này phải bao gồm thông tin quan trọng như số định danh cá nhân (hoặc giấy tờ thay thế hợp lệ), thông tin liên lạc và mã nhóm tham gia bảo hiểm y tế theo đúng quy định. Đơn vị phải ký số và gửi danh sách lên hệ thống BHXH điện tử sau khi hoàn tất.

Bộ Tài chính đang chủ trì việc dự thảo Nghị định liên quan đến tài chính công đoàn, bao gồm kinh phí công đoàn, ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ, và các quy định về miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Mục tiêu của dự thảo này là cụ thể hóa các chủ trương đã được Đảng, Quốc hội, và Chính phủ đưa ra về tài chính công đoàn, với mục đích quản lý chặt chẽ và đảm bảo tính công khai, minh bạch trong lĩnh vực này.

Dự thảo Nghị định này được xây dựng nhằm khắc phục những tồn tại và hạn chế trong quá trình triển khai thực hiện Nghị định số 191/2013/NĐ-CP, quy định chi tiết về tài chính công đoàn trong thời gian qua. Qua đó, tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn trong việc chủ động nguồn kinh phí, tổ chức thực hiện thu và chi kinh phí công đoàn, cũng như đoàn phí công đoàn theo đúng quy định của pháp luật.

Theo dự thảo, đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn bao gồm các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, và đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, và liên hiệp hợp tác xã. Dự thảo cũng quy định rõ mức đóng kinh phí công đoàn là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Phương thức đóng kinh phí công đoàn sẽ được quy định cụ thể cho từng loại hình cơ quan, tổ chức, và doanh nghiệp. Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hàng tháng, và ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng với phương thức đóng mỗi quý một lần.

Nguồn đóng kinh phí công đoàn được quy định rõ ràng, trong đó ngân sách nhà nước sẽ bảo đảm nguồn đóng kinh phí công đoàn cho số biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Đối với các đơn vị khác, phần kinh phí công đoàn phải đóng còn lại sẽ do đơn vị tự bảo đảm. Đối với doanh nghiệp, khoản đóng kinh phí công đoàn này sẽ được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ.

Hiện tại, Bộ Tài chính đang mở cửa để tiếp nhận ý kiến góp ý từ công chúng đối với dự thảo Nghị định này, thể hiện sự minh bạch và cầu thị trong quá trình xây dựng chính sách. Việc này không chỉ giúp hoàn thiện hệ thống quy định về tài chính công đoàn mà còn đảm bảo rằng các quy định mới phù hợp với thực tiễn và đáp ứng được các yêu cầu của pháp luật.

Mọi thông tin chi tiết về dự thảo Nghị định có thể được tìm hiểu tại địa chỉ website của Thư viện Pháp luật và các nguồn thông tin chính thức khác của Bộ Tài chính.

Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều bạn đọc. Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2012 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Trong quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế, tỉnh Quảng Trị đã giải quyết chế độ, chính sách cho 2.348 cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thuộc khối chính quyền. Thông tin này được Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị cung cấp vào ngày gần đây, cho biết đã có 1.863 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách được giải quyết.

Tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục triển khai các hoạt động sau khi sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính. Dự kiến vào ngày 1/7/2025, tỉnh Quảng Trị mới chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở hợp nhất tỉnh Quảng Bình và tỉnh Quảng Trị. Tuy nhiên, với những nỗ lực trong việc sắp xếp đơn vị hành chính, tỉnh đã giảm 186 cấp xã, đạt tỷ lệ 70,45%, từ 264 xã, phường, thị trấn còn 78 phường, xã, đặc khu.

Bên cạnh những kết quả tích cực đạt được, vẫn còn một số trường hợp cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ việc. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã tiến hành rà soát và xác định 33 trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc tại thời điểm kể từ ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, qua rà soát, các trường hợp này không thuộc diện được nghỉ theo Nghị định 178.

Trong tháng 7/2025, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh quyết định giải quyết chính sách, chế độ cho 1.739 trường hợp, trong đó có 1.254 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Hiện Sở đang thẩm định, xét duyệt đối với 59 cán bộ, công chức, viên chức và 620 người hoạt động không chuyên trách cấp xã xét nghỉ đợt 1/8/2025.

Quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế đang được tỉnh Quảng Trị thực hiện nghiêm túc và theo đúng quy định. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục đề nghị các cơ quan chức năng sớm có hướng dẫn cụ thể để giải quyết các vướng mắc trong quá trình thực hiện.

Việc sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính tại Quảng Trị nhằm mục đích tinh giản bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị sẽ tiếp tục cập nhật thông tin và cung cấp các giải pháp cần thiết để đảm bảo quá trình này diễn ra suôn sẻ.

Thông tin thêm có thể được cung cấp qua các liên kết sau…

Điện ảnh Việt Nam đang đối mặt với một số khó khăn trong việc thu, nộp tiền từ phát hành và phổ biến phim Nhà nước. Theo Cục Điện ảnh, một trong những vướng mắc cơ bản là sự thiếu rõ ràng trong quy định về cơ chế nộp, quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước.

Luật Điện ảnh năm 2022 đã được ban hành nhưng vẫn chưa quy định cụ thể về vấn đề này, dẫn đến các đơn vị thực hiện phim dù có doanh thu phát sinh nhưng không có cơ sở pháp lý để thực hiện việc nộp ngân sách. Điều này gây ra nhiều khó khăn cho các đơn vị trong việc xác định và thực hiện nghĩa vụ tài chính của mình.

Để tháo gỡ khó khăn này, nhiều ý kiến cho rằng cần cụ thể hóa tỉ lệ doanh thu để các bên tham gia có thể xác định được lợi ích của mình. Việc xác định rõ ràng tỉ lệ doanh thu sẽ giúp các đơn vị thực hiện phim có cơ sở pháp lý để nộp ngân sách và quản lý tài chính một cách minh bạch.

Việc hoàn thiện cơ chế nộp, quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của điện ảnh Việt Nam. Đồng thời, việc cụ thể hóa các quy định cũng sẽ giúp tăng cường tính minh bạch và công bằng trong việc phân phối lợi ích giữa các bên tham gia.

Hiện tại, các cơ quan chức năng đang tích cực nghiên cứu và hoàn thiện các quy định để sớm có những hướng dẫn cụ thể. Link : Hy vọng những vướng mắc này sẽ được tháo gỡ để thúc đẩy sản xuất và kinh doanh phim đạt hiệu quả cao hơn thời gian tới

Thông tin về dự thảo chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp và hỗ trợ cho nhà giáo đang thu hút sự quan tâm lớn trong ngành giáo dục. Mới đây, dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo đã được nhiều cơ sở giáo dục đăng tải, tạo ra những phản ứng tích cực từ cộng đồng nhà giáo.

Điểm nổi bật của dự thảo là việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ nhà giáo. Theo đó, nhà giáo sẽ được bổ nhiệm chức danh và xếp lương tương ứng với hệ số lương đặc thù áp dụng cho chức danh đó, với các mức từ 1,1 đến 1,6. Công thức tính tiền lương sẽ được áp dụng như sau: Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Phụ cấp. Sự thay đổi này hứa hẹn mang lại mức thu nhập tăng đáng kể cho giáo viên ở nhiều cấp học.

Cô Bùi Thị Dung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Pơ Lang, bày tỏ sự vui mừng trước dự thảo, cho rằng đây là một bước tiến quan trọng thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục đối với đội ngũ giáo viên. Dự thảo mới này bổ sung hệ số lương đặc thù cho nhà giáo, giúp tiền lương tăng lên rõ rệt, phù hợp với tinh thần chỉ đạo ‘nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp’.

Thầy Nguyễn Ánh, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Chu Văn An, cũng ủng hộ việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ giáo viên. Thầy cho rằng chính sách này sẽ có tác động rõ rệt đến đời sống của nhà giáo, giúp tăng thu nhập và cải thiện điều kiện sống.

Tuy nhiên, không phải tất cả nhà giáo đều có cái nhìn tích cực về dự thảo. Cô Trần Thị Thuỷ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Cư M’lan, bày tỏ băn khoăn về cách sắp xếp hệ số lương đặc thù giữa giáo viên đã và chưa đạt chuẩn. Cô cho rằng cần có cơ chế ràng buộc và khuyến khích rõ ràng hơn để đảm bảo công bằng và tạo động lực thúc đẩy đội ngũ giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn.

Dù vậy, đa số các giáo viên đều nhìn nhận rằng việc áp dụng hệ số lương đặc thù là chủ trương đúng, mang lại lợi ích thiết thực cho giáo viên. Việc tăng thu nhập thông qua cơ chế hệ số lương đặc thù là một bước tiến đáng ghi nhận, mang tính động viên và khích lệ đội ngũ tiếp tục phấn đấu vì sự nghiệp giáo dục.

Thông tin về dự thảo có thể được tìm hiểu thêm tại các nguồn thông tin chính thức của Bộ Giáo dục và Đào tạo hoặc các trang web khác như https://www.moet.gov.vn . Để theo dõi thông tin mới nhất và chính xác nhất về dự thảo Nghị định, người dân có thể truy cập vào trang web chính thức của Chính phủ tại https://www.chinhphu.vn .

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 211/2025/NĐ-CP, quy định chi tiết về hoạt động mật mã dân sự và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 15/2020/NĐ-CP liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, công nghệ thông tin và giao dịch điện tử. Nghị định này sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 9/9/2025.

Nghị định 211/2025/NĐ-CP quy định cụ thể về kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự, xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự, đánh giá sự phù hợp sản phẩm mật mã dân sự. Nghị định này áp dụng đối với doanh nghiệp kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự, xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự, tổ chức tham gia hoạt động đánh giá sự phù hợp sản phẩm mật mã dân sự và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Một điểm nổi bật của Nghị định là quy định về điều kiện cấp Giấy phép kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự. Cụ thể, để được cấp giấy phép, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật An toàn thông tin mạng, bao gồm: có đội ngũ quản lý, điều hành, kỹ thuật đáp ứng yêu cầu chuyên môn về bảo mật, an toàn thông tin; có hệ thống trang thiết bị, cơ sở vật chất phù hợp với quy mô cung cấp sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự; có phương án kỹ thuật phù hợp với tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật; có phương án bảo mật và an toàn thông tin mạng trong quá trình quản lý và cung cấp sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự; có phương án kinh doanh phù hợp.

Về điều kiện chuyên môn đối với đội ngũ quản lý, điều hành, kỹ thuật, Nghị định quy định doanh nghiệp phải có tối thiểu 2 cán bộ kỹ thuật có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc một trong các ngành điện tử – viễn thông, công nghệ thông tin, toán học, an toàn thông tin; cán bộ quản lý, điều hành có bằng tốt nghiệp đại học một trong các ngành điện tử – viễn thông, công nghệ thông tin, toán học, an toàn thông tin hoặc có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác và có chứng chỉ đào tạo về an toàn thông tin.

Đối với điều kiện về phương án kinh doanh, doanh nghiệp phải có hệ thống phục vụ khách hàng và bảo đảm kỹ thuật phù hợp với phạm vi, đối tượng cung cấp, quy mô số lượng sản phẩm, thực hiện theo mẫu số 04 Phụ lục III Nghị định này.

Nghị định 211/2025/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 15/2020/NĐ-CP nhằm cập nhật các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động kinh doanh, sử dụng mật mã dân sự.

Thông tin chi tiết về Nghị định có thể được tìm hiểu tại https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/nghi-dinh-211-2025-sua-doi-quy-dinh-ve-mat-ma-dan-su-va-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-637315-gai-thong-tin.html . Các doanh nghiệp và cá nhân có thể tham khảo thêm thông tin từ nguồn tin cậy khác như https://chinhphu.vn/ để nắm bắt đầy đủ và chính xác các quy định mới.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Một trong những vấn đề được quan tâm đặc biệt là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền hay không?

Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp cho vấn đề này. Căn cứ quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này mang lại sự 안심 cho những người này để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, một số câu hỏi khác cũng được Bộ Nội vụ trả lời. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không cũng được Bộ Nội vụ giải đáp. Tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, với những giải đáp của Bộ Nội vụ, các cán bộ, công chức có thể yên tâm về chế độ, chính sách khi tham gia sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Đồng thời, những thông tin này cũng giúp làm rõ các thắc mắc và băn khoăn của nhiều người trong quá trình thực hiện Nghị định 178 và các quy định liên quan.