Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đề xuất này nhận được sự đồng thuận của nhiều người lao động, những người hy vọng rằng mức thu nhập tăng thêm sẽ giúp họ trang trải cuộc sống ngày càng đắt đỏ.

Thực tế cho thấy, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đã được nhiều người lao động mong mỏi từ lâu. Anh Nguyễn Minh Thành, một công nhân tại Xí nghiệp xây lắp ở Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng mức lương cơ bản của anh khoảng 5 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoản phụ cấp khác. Với việc giá xăng dầu, giá điện và tiền thuê nhà tăng gần đây, anh hy vọng rằng mức lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để giúp anh có thêm thu nhập bù đắp cho các chi phí tăng lên.

Tuy nhiên, bên cạnh sự phấn khởi, nhiều người lao động cũng lo lắng về tình trạng giá cả tăng theo lương. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, cho rằng đề xuất tăng lương cùng với việc Bộ Tài chính đang nghiên cứu điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác sẽ hỗ trợ tích cực cho việc tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu thị trường giá cả, nhận định rằng việc tăng lương là cần thiết để bù trượt giá và đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Tuy nhiên, để tránh tình trạng lương tăng nhưng giá cả cũng tăng theo, cần có các biện pháp kiểm soát giá cả và hỗ trợ tài khóa cho các nhóm yếu thế.

Thủ tướng Chính phủ tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 đã yêu cầu các cơ quan chức năng kiểm soát tốt lạm phát và điều hành giá cả trong năm 2025. Trong đó, yêu cầu các cơ quan chức năng không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm và không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu Quan hệ lao động, đề nghị các ngành chức năng cần tăng cường kiểm tra, giám sát và kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Điều này sẽ giúp người lao động yên tâm khi mức lương tối thiểu được tăng và đảm bảo cuộc sống tốt hơn.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng hiện nay đang là một trong những vấn đề được quan tâm và cần được cân nhắc kỹ lưỡng. Với việc đảm bảo kiểm soát lạm phát và các biện pháp hỗ trợ tài khóa hợp lý, tăng lương có thể là một giải pháp quan trọng giúp tăng tổng cầu nền kinh tế và đảm bảo mức sống cho người lao động.

Các bác sỹ nội trú tại Anh, những người đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chăm sóc sức khỏe, đã tổ chức các cuộc biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám. Điều này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của họ và chính phủ không đạt được kết quả như mong đợi. Liên đoàn Y tế Anh (BMA) cho biết yêu cầu chính của họ là tăng lương để bù đắp cho mức giảm thực tế 20% kể từ năm 2008.

Hiện tại, mức lương của bác sỹ nội trú đã giảm đáng kể. Một ví dụ rõ ràng là trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú, như theo lời của Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của liên đoàn. Tình trạng này đã làm dấy lên lo ngại về sự công bằng và giá trị của nghề bác sỹ nội trú trong hệ thống y tế công cộng.

Về phía Chính phủ Anh, họ đã thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9%. Do đó, chính phủ cho biết họ sẽ không đề nghị tăng lương thêm cho các bác sỹ nội trú. Thay vào đó, họ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc để giải quyết một phần những khó khăn mà các bác sỹ đang đối mặt.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang đối mặt với những thách thức lớn. Tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân kể từ sau đại dịch COVID-19 đã khiến hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị bị hoãn lại. Điều này làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám, gây áp lực lớn lên đội ngũ y tế.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu người vận hành.

Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh với khu vực tư nhân. Tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ để vận hành và cập nhật hệ thống. Điều này dẫn đến việc cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Vì vậy, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% như Phó Thủ tướng đề xuất có thể là một giải pháp cần thiết để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.

Để thực hiện đề xuất này, cần có sự điều chỉnh về chính sách và cơ chế quản lý nhân sự trong khu vực công. Đồng thời, cần có sự chuẩn bị và tính toán kỹ lưỡng để đảm bảo rằng việc tăng lương không gây ra những tác động tiêu cực khác, như tăng gánh nặng tài chính cho ngân sách nhà nước hoặc tạo ra sự không công bằng trong chế độ đãi ngộ giữa các ngành nghề và cơ quan.

Việc thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao là một thách thức không chỉ đối với khu vực công mà còn đối với khu vực tư nhân. Tuy nhiên, với sự cạnh tranh ngày càng tăng trong thị trường lao động, các cơ quan và tổ chức cần phải có chiến lược và chính sách nhân sự phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.

Cuối cùng, để thu hút nhân tài và đẩy mạnh chuyển đổi số, cần có sự chung tay và phối hợp của các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp. Sự phát triển của công nghệ thông tin và sự đóng góp của nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao sẽ là chìa khóa để mở ra những cơ hội mới và thúc đẩy sự phát triển của đất nước.