Số liệu thống kê mới nhất từ Bộ Lao động Mỹ cho thấy tăng trưởng việc làm trong tháng 7 năm nay không đạt được kỳ vọng như dự báo trước đó. Theo báo cáo, trong tháng 7, nền kinh tế Mỹ chỉ tạo ra thêm 73.000 việc làm, thấp hơn nhiều so với dự báo trước đó. Đồng thời, tỷ lệ thất nghiệp đã tăng nhẹ từ 4,1% lên 4,2%. Điều đáng chú ý là số liệu tuyển dụng trong tháng 5 và tháng 6 cũng đã bị điều chỉnh giảm mạnh, xuống còn 19.000 và 14.000 việc làm tương ứng.

Ngay sau khi báo cáo việc làm được công bố, Tổng thống Mỹ Donald Trump đã lên tiếng chỉ trích và tuyên bố sa thải bà Erika McEntarfer, ủy viên Cục Thống kê lao động. Ông Trump cáo buộc bà McEntarfer đã thao túng số liệu việc làm vì lý do chính trị, tuy nhiên không đưa ra bằng chứng cụ thể. Ông cho rằng số liệu việc làm đã bị gian lận để khiến Đảng Cộng hòa và ông Trump trông tồi tệ. Cục Thống kê lao động Mỹ chưa đưa ra bình luận về vụ việc.

Các chuyên gia kinh tế cho rằng thị trường lao động đang đối mặt với nhiều thách thức. Việc Mỹ áp thuế quan lên hàng nhập khẩu từ các nước đã khiến các doanh nghiệp trở nên thận trọng trong việc tuyển dụng và đầu tư. Thuế quan tăng mạnh với hàng nhập khẩu từ các nước và với sản phẩm của các ngành như thép, nhôm, ô tô đã khiến chi phí hoạt động của nhiều doanh nghiệp tăng vọt. Theo NBER, các chính sách thương mại gần đây đã tạo ra sự bất ổn cho doanh nghiệp.

Nhiều doanh nghiệp và hiệp hội thương mại tại Mỹ lo ngại thuế quan mới sẽ khiến thương mại toàn cầu thêm phần phức tạp. Việc Mỹ chưa làm rõ cách thực thi sắc lệnh áp thuế cao hơn với hàng hóa chuyển tải cũng khiến các doanh nghiệp bối rối. Bên cạnh đó, tình hình bấp bênh khi Canada, Mexico và Trung Quốc – ba đối tác thương mại lớn của Mỹ – vẫn đang mặc cả các điều khoản thương mại với Nhà Trắng cũng gây ra nhiều quan ngại.

Cựu ủy viên Cục Thống kê lao động William Beach cảnh báo việc sa thải bà McEntarfer sẽ đặt ra một tiền lệ nguy hiểm và làm suy yếu vai trò thống kê của cơ quan này. Hiệp hội Kinh tế kinh doanh quốc gia (NABE) cũng lên án việc sa thải, cho rằng những điều chỉnh số liệu việc làm không phản ánh sự thao túng mà cho thấy nguồn lực cho cơ quan thống kê đang cạn kiệt. NABE đã gửi thư lên tiếng về vấn đề này.

Mặc dù vậy, một số chuyên gia kinh tế vẫn cho rằng nền kinh tế Mỹ đang bùng nổ dưới sự lãnh đạo của ông Trump. Tuy nhiên, để biết chắc chắn kinh tế Mỹ ra sao, người ta cần hỏi người tiêu dùng. Chỉ số tâm lý tiêu dùng ở Mỹ đã tăng 16% trong tháng 6 vừa rồi, mức tăng này là sau giai đoạn suy giảm liên tục, có lúc xuống thấp đến gần kỷ lục vào mùa xuân năm nay. Đại học Michigan đã công bố báo cáo tâm lý tiêu dùng mới nhất.

Giám đốc đầu tư bộ phận thu nhập cố định toàn cầu của BlackRock, Rick Rieder, mới đây đã đưa ra nhận định rằng số liệu việc làm tháng 7 không mấy tích cực đã mở ra cánh cửa cho Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) thực hiện các biện pháp cắt giảm lãi suất mạnh mẽ trong cuộc họp sắp tới vào tháng 9. Theo ông Rieder, số liệu việc làm tháng 7 vừa công bố đã cung cấp đủ căn cứ để Fed xem xét việc hạ lãi suất tại cuộc họp tháng 9.

Ông Rieder cho rằng nếu tình trạng dư thừa lao động tiếp tục gia tăng hoặc tỷ lệ tuyển dụng duy trì dưới mức 100.000 việc làm, Fed có khả năng sẽ hạ lãi suất. Không chỉ dừng lại ở mức cắt giảm thông thường, ông Rieder còn dự đoán có thể xảy ra kịch bản Fed cắt giảm tới 50 điểm cơ bản vào tháng 9, tùy thuộc vào diễn biến của dữ liệu trong thời gian tới.

Khi đề cập đến khả năng cắt giảm lãi suất, ông Rieder đã đưa ra một sự so sánh với động thái của Fed vào tháng 9 năm 2024, khi họ bắt đầu một chu kỳ nới lỏng tiền tệ bằng một đợt giảm lãi suất lớn. Điều này cho thấy một sự chuẩn bị cho một thay đổi đáng kể trong chính sách tiền tệ của Fed trong bối cảnh hiện nay.

Nhận định của ông Rieder được đưa ra ngay sau khi số liệu việc làm mới của tháng 7 được công bố, cho thấy chỉ có 73.000 việc làm mới được tạo ra, thấp hơn nhiều so với dự báo 100.000 của Dow Jones. Không chỉ có vậy, tổng số việc làm trong hai tháng trước đó đã phải điều chỉnh giảm gần 260.000, phản ánh một sự suy yếu trong thị trường lao động Mỹ trong vài tháng gần đây.

Sau khi báo cáo việc làm yếu kém và điều chỉnh đáng kể này được công bố, các nhà giao dịch tương lai đã nâng xác suất Fed cắt giảm lãi suất tại cuộc họp tháng 9 lên khoảng 83%, tăng từ mức 40% trong ngày 31/7. Tuy nhiên, thị trường tương lai hiện tại không kỳ vọng vào kịch bản cắt giảm nửa điểm phần trăm vào tháng tới.

Ông Rieder nhấn mạnh rằng báo cáo việc làm đã cung cấp bằng chứng cần thiết để Fed có thể điều chỉnh lãi suất vào tháng 9. Câu hỏi duy nhất lúc này là mức độ cắt giảm sẽ lớn như thế nào. BlackRock, công ty quản lý tài sản lớn nhất thế giới, hiện đang nắm giữ 3,1 ngàn tỷ USD tài sản thu nhập cố định, cho thấy một sự ảnh hưởng lớn đến thị trường.

Trong khi đó, tại cuộc họp gần đây, Fed đã quyết định giữ nguyên lãi suất chuẩn trong khoảng 4,25-4,50%. Chủ tịch Fed, Jerome Powell, nhấn mạnh rằng họ vẫn chưa đưa ra quyết định về hành động tại cuộc họp tháng 9 và cần quan sát thêm về tác động của thuế quan trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Lựa chọn ngành nghề là một quyết định quan trọng trong cuộc đời mỗi người, đặc biệt là với các bạn trẻ đang đứng trước ngưỡng cửa đại học hoặc đang trong quá trình định hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay, việc lựa chọn ngành nghề của nhiều bạn trẻ bị chi phối bởi những định kiến về giới, danh tiếng, thu nhập… Điều này không chỉ ảnh hưởng đến tương lai cá nhân mà còn lãng phí nguồn lực xã hội.

Theo bản tin thị trường lao động quý 2-2025 của Bộ Nội vụ, số người thất nghiệp trong quý 2-2025 đã tăng lên 1,06 triệu người, cao hơn 25.000 người so với quý trước và tăng khoảng 13.300 người so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên cũng tăng thêm 0,26%, mặc dù các công ty tăng tuyển dụng. Nghịch lý này đặt ra nhiều vấn đề, trong đó có việc chọn ngành nghề ở giới trẻ hiện nay.

Nhiều học sinh và phụ huynh đặt quá nặng yếu tố thu nhập, cho rằng nghề dễ giàu mới đáng học nên đổ xô vào các ngành được cho là ‘hot’ trên thị trường lao động, dẫn đến cầu vượt quá cung. Văn hóa Á Đông cũng khiến một số phụ huynh, học sinh có những định kiến về giới khi chọn ngành nghề. Nhiều bạn trẻ đã từ bỏ ước mơ về ngành học vì lo sợ áp lực giới tính trong thời gian học, cũng như quá trình tìm việc sau này.

Các nhà nghiên cứu tâm lý học phát triển và khoa học thần kinh khẳng định năng lực nghề nghiệp không phân biệt giới, mà là do định hướng xã hội. Tuy nhiên, nhiều bạn trẻ chọn ngành trái sở thích chỉ vì muốn vào trường ‘top’. Lấy tên trường làm thước đo thành công là một cách hiểu sai về thương hiệu giáo dục. Điều này xuất phát từ tâm lý sính danh tiếng, hiệu ứng truyền thông về những bảng xếp hạng các cơ sở giáo dục đại học.

Tư duy trọng bằng cấp cũng khiến nhiều bạn không mặn mà với cao đẳng nghề. Trong khi các nước phát triển coi trọng việc học nghề thì ở Việt Nam, học nghề lại bị nhiều người coi là thua cuộc, thất bại. Hiện thực phũ phàng người người đại học, nhà nhà đại học, nhưng rồi vẫn khó tìm việc với tấm bằng cử nhân đang đặt dấu hỏi lớn trong việc lựa chọn con đường bước vào thị trường lao động của các bạn trẻ hiện nay.

Chọn nghề sai: tăng thất nghiệp, lãng phí nguồn nhân lực. Sai một ly, đi một dặm. Chọn ngành không phù hợp khiến nhiều bạn chán học, bỏ học. Không chỉ mất niềm tin vào bản thân, các em còn cảm thấy khó khăn trong việc định danh nghề nghiệp, đến khi học xong, lại làm trái ngành trái nghề. Nhìn từ góc độ toàn cảnh xã hội, định kiến ngành nghề sẽ dẫn đến việc học sai ngành sai nghề. Hệ quả là tình trạng ngành thiếu ngành thừa, lãng phí nguồn nhân lực, gia tăng tình trạng thất nghiệp dù có bằng đại học.

Chọn nghề là hành trình cá nhân, có ý nghĩa quyết định cuộc đời mỗi người. Tương lai không dành cho người đi theo lối mòn định kiến. Chúng ta phải hiểu rõ chính mình, bằng cách thẳng thắn trả lời những câu hỏi: ‘muốn gì?’, ‘giỏi gì?’, ‘sống vì giá trị nào?’ thông qua việc sử dụng các công cụ trắc nghiệm nghề nghiệp khoa học. Gia đình, nhà trường, xã hội cũng cần chung tay tiếp sức, giúp các em mở rộng cánh cửa ngành nghề tương lai, không nên vô tình dựng thêm những rào chắn vô hình.

Trong thời gian gần đây, ngành công nghệ đã chứng kiến một làn sóng sa thải hàng loạt, khiến hàng ngàn kỹ sư phần mềm mất việc làm. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng nguyên nhân của tình trạng này không hoàn toàn do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI). Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm với 28 năm kinh nghiệm, người đã bị sa thải 4 lần, khẳng định rằng AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

Marc Kriguer cho rằng nguyên nhân sâu xa của các đợt sa thải là do các công ty tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Ông cũng cho rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao, nên khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư thường bị sa thải. Ông chia sẻ rằng ông đã bị sa thải 4 lần, nhưng may mắn là chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có quan điểm rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc. Ông cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược. Điều này cho thấy rằng AI không phải là “kẻ thù” của kỹ sư phần mềm, mà là một công cụ hỗ trợ.

Tuy nhiên, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là “kẻ thù” của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI.

Cuối cùng, các chuyên gia đều đồng thuận rằng AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ. Thay vào đó, các công ty cần phải xem xét lại chiến lược tuyển dụng và quản lý nhân sự của mình. Kỹ sư phần mềm vẫn sẽ có cơ hội phát triển trong tương lai, nhưng họ cần phải thích nghi với sự thay đổi của thị trường và công nghệ.

Thị trường lao động cuối năm đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi phức tạp, đan xen giữa cơ hội và thách thức đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và bất ổn, nhiều doanh nghiệp tại các lĩnh vực khác nhau đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm các vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, đồng thời cho phép họ chuyển đổi sang môi trường làm việc tốt hơn.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp hiện nay đang tìm kiếm lao động có kỹ năng chuyên sâu và kinh nghiệm làm việc phù hợp với nhu cầu của họ. Ngược lại, một bộ phận người lao động vẫn chưa đáp ứng được những yêu cầu này do thiếu kỹ năng hoặc thiếu kinh nghiệm thực tiễn. Đây là một thách thức lớn không chỉ đối với người lao động mà còn với các cơ quan quản lý và doanh nghiệp trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động cuối năm dự kiến sẽ tập trung vào các lĩnh vực như công nghệ thông tin, dịch vụ chăm sóc sức khỏe, và các ngành công nghiệp tiên tiến khác. Các doanh nghiệp đang mong muốn tìm kiếm những lao động có khả năng thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc thay đổi liên tục. Để nắm bắt được những cơ hội và vượt qua thách thức, người lao động cần không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình thông qua các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp.

Các cơ quan quản lý và tổ chức hỗ trợ lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của thị trường lao động. Bằng cách cung cấp các chương trình hỗ trợ đào tạo, tư vấn nghề nghiệp và kết nối việc làm, các cơ quan này có thể giúp người lao động và doanh nghiệp tận dụng tối đa các cơ hội và giải quyết thách thức một cách hiệu quả. Sự phối hợp và hỗ trợ chặt chẽ giữa các bên liên quan sẽ là chìa khóa để thị trường lao động phát triển bền vững và đáp ứng được nhu cầu của cả người lao động và doanh nghiệp.

Cuối cùng, điều quan trọng là người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý cần có cái nhìn sâu sắc và chính xác về tình hình thị trường lao động. Thông qua việc phân tích dữ liệu và dự báo xu hướng, các bên có thể đưa ra quyết định sáng suốt và xây dựng chiến lược phù hợp. Sự hợp tác và chia sẻ thông tin giữa các bên sẽ giúp thị trường lao động trở nên linh hoạt và khả thi hơn, từ đó hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế và xã hội.

Ngày 27/7, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh Phạm Đức Ấn đã có buổi làm việc với Trường Đại học Hạ Long để khảo sát thực tế, nghe báo cáo và cho ý kiến về triển khai Đề án phát triển Trường Đại học Hạ Long đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2035. Buổi làm việc có sự tham gia của các đồng chí lãnh đạo tỉnh, sở, ngành và địa phương liên quan.

Trường Đại học Hạ Long được thành lập năm 2014 trên cơ sở sáp nhập 2 trường cao đẳng. Trải qua hơn 10 năm xây dựng và phát triển, trường đã khẳng định vai trò trong hệ thống giáo dục của tỉnh và khu vực. Với 25 ngành học trình độ đại học và sau đại học, hiện trường có trên 9.500 sinh viên theo học. Các ngành học của trường đều gắn với nhu cầu của thị trường lao động và phục vụ phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh và cả nước, như du lịch, dịch vụ, công nghiệp chế biến, thủy sản, môi trường, ngôn ngữ, sư phạm, công nghệ thông tin, nông nghiệp, lâm nghiệp…

Song song với đào tạo, trường đã không ngừng nâng cao chất lượng, mở rộng ngành nghề trọng điểm, tăng cường hợp tác quốc tế, đầu tư cơ sở vật chất và phát triển đội ngũ giảng viên. Hoạt động nghiên cứu khoa học cũng tăng mạnh với nhiều công bố trên các tạp chí quốc tế.

Đề án phát triển Trường Đại học Hạ Long đến năm 2030, tầm nhìn 2035 đã được xây dựng với mục tiêu trở thành một trong những trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao của khu vực. Theo đó, trường sẽ trở thành cơ sở giáo dục đại học tự chủ, định hướng ứng dụng, đa lĩnh vực với nòng cốt là các ngành, lĩnh vực có uy tín và thương hiệu hàng đầu trong hệ thống giáo dục quốc dân.

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh yêu cầu trường bám sát định hướng phát triển của tỉnh, nghiên cứu, tiếp tục mở các ngành, chuyên ngành đào tạo nhằm cung cấp nguồn nhân lực được đào tạo phù hợp với định hướng phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh. Ngoài ra, cần xây dựng một số chương trình đào tạo chất lượng cao trong lĩnh vực mũi nhọn, đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế và thu hút sinh viên. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chính sách của tỉnh và quy định của Trường để thu hút nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, cán bộ quản lý; nâng cao năng lực tự chủ tài chính; tiếp tục đầu tư cơ sở vật chất, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị.

Ông cũng nhấn mạnh, để đạt được mục tiêu đề ra, Trường Đại học Hạ Long cần tập trung vào việc xây dựng và phát triển cơ sở vật chất hiện đại, tăng cường hợp tác quốc tế và đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học. Đồng thời, trường cần chú trọng đến việc phát triển đội ngũ giảng viên và cán bộ quản lý có trình độ cao, đáp ứng được nhu cầu của xã hội.

Đề án phát triển Trường Đại học Hạ Long đến năm 2030, tầm nhìn 2035 là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển giáo dục của tỉnh Quảng Ninh. Với sự quyết tâm và nỗ lực của Trường Đại học Hạ Long, cùng với sự hỗ trợ của tỉnh, trường sẽ trở thành một trong những trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao của khu vực trong tương lai.

Hiện nay, tình trạng thiếu hụt hơn 700.000 chuyên gia an ninh mạng đang trở thành một thách thức lớn cho các tổ chức và doanh nghiệp. Trong bối cảnh này, ngành Quản trị An ninh mạng tích hợp AI đang nổi lên như một lựa chọn đáng cân nhắc cho những sĩ tử đang đứng trước ngã rẽ chọn ngành, chọn nghề.

Theo Báo cáo Thị trường công nghệ thông tin (CNTT) Việt Nam, đến năm 2025, ngành CNTT sẽ cần thêm khoảng 700.000 nhân lực. Tuy nhiên, các cơ sở đào tạo hiện chỉ đáp ứng được khoảng 500.000 người, dẫn đến tình trạng thiếu hụt khoảng 200.000 lao động có kỹ năng và chuyên môn phù hợp. Điều này cho thấy sự cần thiết của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực an ninh mạng.

Các doanh nghiệp và tổ chức đang phải đối mặt với làn sóng tấn công mạng ngày càng gia tăng cả về quy mô lẫn độ phức tạp. Riêng năm 2024, Việt Nam đã ghi nhận hơn 659.000 vụ tấn công mạng, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của hàng chục nghìn tổ chức và doanh nghiệp. Đáng chú ý, hơn 56% tổ chức không có đủ nhân sự chuyên trách để giám sát và ứng phó với các mối đe dọa an ninh mạng. Điều này cho thấy sự thiếu hụt không chỉ nằm ở số lượng, mà còn là khoảng cách về chất lượng và trình độ chuyên môn.

Ngành Quản trị An ninh mạng tích hợp AI tại FPT Jetking được thiết kế theo định hướng thực chiến, với 98 giờ học chính khóa, kết hợp cùng các khóa học bổ trợ trên Coursera và Udemy, sinh viên được cập nhật liên tục các xu hướng công nghệ mới. Điểm nổi bật của chương trình là việc tích hợp trí tuệ nhân tạo vào các nội dung giám sát và phát hiện mối đe dọa, giúp sinh viên làm quen với phương pháp bảo mật thế hệ mới, đồng thời hiểu sâu hơn về cách thức kẻ tấn công hoạt động.

Mỗi học kỳ đều có đồ án cuối kỳ, yêu cầu sinh viên phải xây dựng mô hình hệ thống an ninh mạng hoàn chỉnh, từ đánh giá rủi ro, thiết kế giải pháp, đến phản ứng với các tình huống tấn công mô phỏng. Đây là yếu tố then chốt giúp người học rèn luyện kỹ năng xử lý tình huống và nâng cao tư duy hệ thống. Ngoài ra, FPT Jetking còn hợp tác với nhiều doanh nghiệp lớn trong ngành để đảm bảo sinh viên có cơ hội tham gia các dự án thực tế, đồng thời được hỗ trợ việc làm ngay sau khi tốt nghiệp.

Đối với các bạn học sinh sinh năm 2007 vừa hoàn thành kỳ thi Tốt nghiệp THPT và đang đứng trước ngưỡng cửa lựa chọn ngành học, An ninh mạng không chỉ là một lĩnh vực đầy tiềm năng mà còn là một trong những ngành học có tính ổn định và phát triển bền vững nhất hiện nay. Thay vì chạy theo các ngành “hot” trên mạng xã hội, lựa chọn chương trình đào tạo thực tiễn, chuẩn quốc tế và định hướng nghề nghiệp rõ ràng như tại FPT Jetking sẽ là bước đi thông minh cho tương lai.

An ninh mạng không phải trào lưu nhất thời mà là nền tảng bảo vệ thế giới số. Việc lựa chọn ngành học này đồng nghĩa với việc bạn đang trở thành một phần quan trọng trong đội ngũ bảo vệ hệ sinh thái số của doanh nghiệp và quốc gia trong tương lai.