Hà Tĩnh đang phải đối mặt với tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức trên địa bàn, đặc biệt là tình trạng thừa, thiếu cục bộ tại các địa phương. Theo số liệu thống kê, tỉnh Hà Tĩnh hiện có 283 biên chế thừa nhưng lại đang thiếu công chức chuyên môn, đặc biệt là tại cấp xã/phường. nhiều địa phương đang gặp khó khăn do thiếu công chức chuyên môn, trong khi lại thừa cán bộ Đảng, đoàn thể.

Tỉnh Hà Tĩnh đã có nhiều nỗ lực để sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công. Tuy nhiên, việc thừa, thiếu cán bộ công chức cục bộ vẫn còn nhiều khó khăn. Để giải quyết tình trạng này, địa phương cần đưa ra nhiều giải pháp toàn diện, bao gồm việc điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, và tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.

Để giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã nhằm điều động, sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã. Thời gian tới, địa phương cần tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Trước mắt, UBND cấp xã chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công; giao nhiệm vụ cân đối phù hợp năng lực, sở trường, chuyên môn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đối với các phường, xã biên chế hiện có đang bố trí thấp hơn so với định mức, cần nghiên cứu thực hiện các giải pháp phù hợp.

Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị các địa phương nghiên cứu thực hiện các giải pháp: Đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế; đề xuất tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định.

Nhìn chung, tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức tại Hà Tĩnh đòi hỏi sự vào cuộc mạnh mẽ của các cấp lãnh đạo và chính quyền địa phương. Các giải pháp toàn diện và đồng bộ cần được triển khai để giải quyết tình trạng này và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.