Sinh viên ngành Công nghệ thông tin (CNTT) hiện đang đối mặt với áp lực chuyển mình nhanh chóng để thích nghi với sự phát triển như vũ bão của trí tuệ nhân tạo (AI). Áp lực này không chỉ đến từ việc cạnh tranh việc làm với bạn bè, mà còn từ cuộc đua với chính công nghệ mà họ đang theo đuổi.

Nguyễn Thị Giang, sinh viên năm cuối ngành Khoa học Máy tính tại Đại học Bách khoa Hà Nội, chia sẻ rằng cô cảm thấy như công nghệ đang “đuổi kịp” hoặc vượt mặt mình mỗi ngày. Không chỉ phải hoàn thành đồ án tốt nghiệp, tìm nơi thực tập, Giang còn phải đối mặt với những câu hỏi lớn về tương lai khi AI đang thay đổi nhanh chóng.

Theo Giang, sinh viên ngành IT hiện nay có thể chia thành ba nhóm tâm lý: nhóm hoang mang, mất phương hướng; nhóm bị động, chờ đợi; và nhóm chủ động, chủ động học cách dùng công cụ mới và tham gia các dự án thực tế. Sự phân loại này cho thấy sự đa dạng trong cách sinh viên tiếp cận và phản ứng với sự thay đổi của công nghệ.

Anh Nguyễn Đức Thiện, lập trình viên tại công ty TNHH Công nghệ và Giáo dục Medoo, cho rằng sự xuất hiện của AI không chỉ là xu hướng mà đã trở thành một phần tất yếu trong công việc. AI có thể giúp kiểm tra, đánh giá, tái cấu trúc mã nguồn, thậm chí code thay cho lập trình viên. Tuy nhiên, điều đó cũng đòi hỏi lập trình viên phải tư duy sâu hơn, hiểu rõ logic hệ thống và nắm được bối cảnh tổng thể của dự án. Thiện nhấn mạnh rằng AI không chỉ là công cụ hỗ trợ, mà còn là một phần không thể thiếu trong ngành CNTT.

Bà Trần Hồng, Giám đốc nhân sự tại Công ty Cổ phần Nhân lực Quốc tế HRI (HRI Group), cho rằng sinh viên mới ra trường ngành IT đã giảm cơ hội việc làm rõ rệt, khoảng 50%. Ngay cả cơ hội thực tập cũng đã không còn nhiều như trước đây. AI đang thay đổi sâu sắc cách doanh nghiệp tuyển người từ số lượng cho tới tiêu chí lựa chọn. Hồng nhấn mạnh rằng doanh nghiệp hiện tại cần nhiều hơn một người làm chuyên môn mà không biết vận dụng công nghệ, không chỉ những người đã có kinh nghiệm, mà áp dụng ngay cả với các sinh viên mới ra trường.

Do đó, ngoài kiến thức chuyên ngành, sinh viên cần rèn luyện kỹ năng mềm, khả năng tự học, làm việc từ xa, giao tiếp quốc tế và quản lý công việc hiệu quả. Kinh nghiệm làm dự án thực tế, thành tích trong các cuộc thi học thuật hoặc đóng góp mã nguồn mở cũng là điểm cộng lớn. Các kỹ năng và kinh nghiệm này sẽ giúp sinh viên trở nên cạnh tranh hơn trong thị trường lao động đang thay đổi.

Trí tuệ nhân tạo không đơn thuần là cơn bão quét qua ngành CNTT, mà còn là cơn sóng ngầm đang âm thầm định hình lại chuẩn mực mới của thị trường lao động. Trong bối cảnh đó, sinh viên IT không thể tiếp tục học theo lối mòn, không thể chỉ dựa vào giáo trình hay tấm bằng đại học.

Thay vì sợ bị thay thế, sinh viên nên tập trung làm chủ công nghệ, bắt đầu từ chính nền tảng kiến thức vững, khả năng tự học, tư duy phản biện và kỹ năng giải quyết vấn đề. Đừng quá phụ thuộc vào AI như một “phao cứu sinh”, mà hãy coi nó như một “cộng sự thông minh” giúp mình nâng cao năng suất và sáng tạo.

Đài Truyền hình Việt Nam (THVN) hiện đang thực hiện quá trình tuyển dụng lao động hợp đồng cho 6 vị trí việc làm khác nhau tại Ban Thời sự, với tổng số 20 chỉ tiêu. Thông tin chi tiết về đợt tuyển dụng này đã được công bố trên trang web chính thức của Đài THVN – VTV.vn.

Các vị trí đang được tuyển dụng bao gồm: Phóng viên với 06 chỉ tiêu, Biên tập viên với 08 chỉ tiêu, Quay phim với 01 chỉ tiêu, Thiết kế đồ họa với 03 chỉ tiêu, Kỹ thuật hậu kỳ với 01 chỉ tiêu, và Chuyên viên tài chính với 01 chỉ tiêu. Đây là những vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất và phát hành tin tức, chương trình của Ban Thời sự, Đài THVN.

Để tham gia đăng ký dự tuyển, các ứng viên cần đáp ứng một số điều kiện nhất định. Họ phải có quốc tịch Việt Nam, cư trú tại Việt Nam, độ tuổi từ 22 đến 45 tuổi, có hồ sơ và sơ yếu lý lịch rõ ràng, và tốt nghiệp Đại học trở lên. Ngoài ra, ứng viên phải có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm mà họ muốn ứng tuyển.

Riêng đối với các vị trí như Phóng viên, Biên tập viên, Quay phim, ứng viên cần có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan báo chí, truyền hình trung ương ở Việt Nam. Điều này nhằm đảm bảo rằng các ứng viên có đủ kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho các vai trò chuyên môn cao trong lĩnh vực báo chí và truyền hình.

Thời gian nộp hồ sơ dự tuyển kéo dài từ ngày 28/7/2025 đến hết ngày 01/8/2025. Các ứng viên cần gửi hồ sơ của mình đến địa chỉ của Ban Thời sự, Đài Truyền hình Việt Nam, tại 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội. Quá trình tuyển dụng sẽ được tổ chức qua 2 vòng: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển và Thi vấn đáp hoặc thi thực hành.

Dự kiến, thời gian thi tuyển sẽ diễn ra vào đầu tháng 8 năm 2025 tại Toà nhà Đài Truyền hình Việt Nam. Danh sách ứng viên đủ điều kiện tham gia thi tuyển sẽ được thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử mà họ đã đăng ký. Đối với những thắc mắc liên quan đến việc đăng ký dự tuyển, các ứng viên có thể liên hệ với Ban Thời sự qua số điện thoại cơ quan: 024.66811706 để được hướng dẫn và giải đáp.

Hiện nay, tình trạng thiếu hụt hơn 700.000 chuyên gia an ninh mạng đang trở thành một thách thức lớn cho các tổ chức và doanh nghiệp. Trong bối cảnh này, ngành Quản trị An ninh mạng tích hợp AI đang nổi lên như một lựa chọn đáng cân nhắc cho những sĩ tử đang đứng trước ngã rẽ chọn ngành, chọn nghề.

Theo Báo cáo Thị trường công nghệ thông tin (CNTT) Việt Nam, đến năm 2025, ngành CNTT sẽ cần thêm khoảng 700.000 nhân lực. Tuy nhiên, các cơ sở đào tạo hiện chỉ đáp ứng được khoảng 500.000 người, dẫn đến tình trạng thiếu hụt khoảng 200.000 lao động có kỹ năng và chuyên môn phù hợp. Điều này cho thấy sự cần thiết của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực an ninh mạng.

Các doanh nghiệp và tổ chức đang phải đối mặt với làn sóng tấn công mạng ngày càng gia tăng cả về quy mô lẫn độ phức tạp. Riêng năm 2024, Việt Nam đã ghi nhận hơn 659.000 vụ tấn công mạng, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của hàng chục nghìn tổ chức và doanh nghiệp. Đáng chú ý, hơn 56% tổ chức không có đủ nhân sự chuyên trách để giám sát và ứng phó với các mối đe dọa an ninh mạng. Điều này cho thấy sự thiếu hụt không chỉ nằm ở số lượng, mà còn là khoảng cách về chất lượng và trình độ chuyên môn.

Ngành Quản trị An ninh mạng tích hợp AI tại FPT Jetking được thiết kế theo định hướng thực chiến, với 98 giờ học chính khóa, kết hợp cùng các khóa học bổ trợ trên Coursera và Udemy, sinh viên được cập nhật liên tục các xu hướng công nghệ mới. Điểm nổi bật của chương trình là việc tích hợp trí tuệ nhân tạo vào các nội dung giám sát và phát hiện mối đe dọa, giúp sinh viên làm quen với phương pháp bảo mật thế hệ mới, đồng thời hiểu sâu hơn về cách thức kẻ tấn công hoạt động.

Mỗi học kỳ đều có đồ án cuối kỳ, yêu cầu sinh viên phải xây dựng mô hình hệ thống an ninh mạng hoàn chỉnh, từ đánh giá rủi ro, thiết kế giải pháp, đến phản ứng với các tình huống tấn công mô phỏng. Đây là yếu tố then chốt giúp người học rèn luyện kỹ năng xử lý tình huống và nâng cao tư duy hệ thống. Ngoài ra, FPT Jetking còn hợp tác với nhiều doanh nghiệp lớn trong ngành để đảm bảo sinh viên có cơ hội tham gia các dự án thực tế, đồng thời được hỗ trợ việc làm ngay sau khi tốt nghiệp.

Đối với các bạn học sinh sinh năm 2007 vừa hoàn thành kỳ thi Tốt nghiệp THPT và đang đứng trước ngưỡng cửa lựa chọn ngành học, An ninh mạng không chỉ là một lĩnh vực đầy tiềm năng mà còn là một trong những ngành học có tính ổn định và phát triển bền vững nhất hiện nay. Thay vì chạy theo các ngành “hot” trên mạng xã hội, lựa chọn chương trình đào tạo thực tiễn, chuẩn quốc tế và định hướng nghề nghiệp rõ ràng như tại FPT Jetking sẽ là bước đi thông minh cho tương lai.

An ninh mạng không phải trào lưu nhất thời mà là nền tảng bảo vệ thế giới số. Việc lựa chọn ngành học này đồng nghĩa với việc bạn đang trở thành một phần quan trọng trong đội ngũ bảo vệ hệ sinh thái số của doanh nghiệp và quốc gia trong tương lai.

Trong một động thái thể hiện cam kết mở rộng và nâng cao chất lượng dịch vụ pháp lý tại khu vực Atlanta, công ty luật Bradley Arant Boult Cummings vừa thông báo về việc bổ nhiệm Allison S. Cook, một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ tài chính, vào đội ngũ của mình. Trước khi gia nhập Bradley Arant Boult Cummings, Allison S. Cook đã làm việc tại công ty luật Arnall Golden Gregory.

Thông tin về việc bổ nhiệm Allison S. Cook được công bố vào thời điểm văn phòng tại Atlanta của Bradley Arant Boult Cummings đang trên đà phát triển mạnh mẽ. Việc tăng cường đội ngũ với chuyên gia như Allison S. Cook không chỉ phản ánh sự mở rộng của công ty mà còn thể hiện nỗ lực đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng về các dịch vụ pháp lý hiện đại và chuyên sâu. Nhờ vào kinh nghiệm và chuyên môn của mình, Allison S. Cook được kỳ vọng sẽ đóng góp vào việc nâng cao năng lực cung cấp dịch vụ pháp lý của công ty, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ tài chính.

Trước đó, vào thời điểm Cathy Hampton, một luật sư có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thể thao và giải trí tại Atlanta, quyết định gia nhập công ty luật Greenspoon Marder, cũng đã có những tín hiệu cho thấy sự chuyển dịch và điều chỉnh trong đội ngũ nhân sự của các công ty luật hàng đầu tại khu vực này. Điều này không chỉ phản ánh sự cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực dịch vụ pháp lý mà còn nêu bật xu hướng tìm kiếm và thu hút nhân tài có chuyên môn sâu để đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng.

Việc tuyển dụng Allison S. Cook vào Bradley Arant Boult Cummings dự kiến sẽ tăng cường đáng kể năng lực cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên sâu cho khách hàng trong lĩnh vực công nghệ tài chính. Như vậy, khách hàng của công ty sẽ có thể tiếp cận được với những lời khuyên và hỗ trợ pháp lý chuyên môn cao, giúp họ điều hướng và giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả trong bối cảnh công nghệ tài chính đang phát triển không ngừng.

Bradley Arant Boult Cummings, với việc bổ nhiệm Allison S. Cook, tiếp tục khẳng định cam kết của mình trong việc mở rộng và đầu tư vào đội ngũ nhân sự có chuyên môn cao. Điều này không chỉ góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty mà còn thể hiện nỗ lực không ngừng nghỉ trong việc cung cấp các dịch vụ pháp lý chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của khách hàng trong và ngoài nước.

Việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc có liên quan đến khối tư thục là một bước đi quan trọng và cần thiết trong việc thúc đẩy sự phát triển của lĩnh vực giáo dục tư thục. Luật Cán bộ, công chức mới đã có những điều chỉnh quan trọng, cho phép mở rộng đối tượng ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý công. Điều này cho phép các cơ quan quản lý có thể tận dụng nguồn lực xã hội, bao gồm cả các chuyên gia và doanh nhân ngoài khu vực nhà nước.

Trong lĩnh vực giáo dục, đặc biệt là giáo dục tư thục, vai trò của các chuyên gia và lãnh đạo cơ sở tư thục trở nên đặc biệt quan trọng. Họ là những người có kinh nghiệm thực tiễn, hiểu rõ về khó khăn, tiềm năng và thách thức mà khu vực giáo dục tư thục đang đối mặt. Với kinh nghiệm và kiến thức của mình, họ có khả năng đóng góp trực tiếp vào việc hoạch định các kế hoạch và chính sách phù hợp với thực tế, khả thi và có thể tạo động lực cho sự phát triển của giáo dục tư thục.

Các chuyên gia và lãnh đạo cơ sở tư thục có thể mang lại những góc nhìn mới mẻ và sáng tạo trong việc giải quyết các vấn đề mà giáo dục tư thục đang gặp phải. Họ có thể giúp xác định các ưu tiên chính sách, đề xuất các giải pháp sáng tạo để nâng cao chất lượng giáo dục, và tăng cường sự hợp tác giữa các cơ sở giáo dục tư thục và các bên liên quan khác.

Ngoài ra, việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc có liên quan đến khối tư thục cũng giúp tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm trong việc tuyển dụng và sử dụng nhân lực trong lĩnh vực giáo dục tư thục. Điều này có thể giúp ngăn chặn các hành vi tiêu cực như tham nhũng, và đảm bảo rằng các vị trí lãnh đạo và quản lý được điền vào bởi những người có đủ năng lực và kinh nghiệm.

Tổng kết lại, việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc có liên quan đến khối tư thục là một bước quan trọng trong việc phát triển giáo dục tư thục. Qua việc tận dụng nguồn lực xã hội, bao gồm cả các chuyên gia và doanh nhân ngoài khu vực nhà nước, chúng ta có thể tạo ra các chính sách và kế hoạch phát triển giáo dục tư thục phù hợp với thực tế và có khả năng tạo động lực cho sự phát triển của lĩnh vực này.

Lừa đảo tuyển dụng đang trở thành một vấn đề nhức nhối trong thời gian gần đây, khi mà các tin tuyển dụng hấp dẫn xuất hiện tràn lan trên các nền tảng mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo… Những lời rao “ngọt ngào” này đã tạo sức hút lớn với người cần việc, đặc biệt là những người trẻ tuổi đang tìm kiếm cơ hội việc làm.

Tuy nhiên, đằng sau những lời rao này là những cái bẫy tinh vi mà các cá nhân nhẹ dạ cần đặc biệt lưu ý. Mới đây, nhiều ứng viên trẻ, trong đó có sinh viên, đã trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng. Nguyễn Thị Kim Hà, 20 tuổi, sinh viên năm 2 tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng cô đã bị lừa khi ứng tuyển vào một công ty với mức lương hấp dẫn. Sau khi chuyển 600.000 đồng tiền “đặt cọc giữ vị trí”, cô bị chặn liên lạc và mất trắng số tiền.

Tương tự, Nguyễn Văn Khôi, sinh viên một trường cao đẳng nghề ở TP HCM, cũng bị lừa khi ứng tuyển vào một chuỗi cà phê. Anh được yêu cầu chuyển khoản 1,2 triệu đồng để mua đồng phục và đóng phí đào tạo. Tuy nhiên, khi đến địa chỉ theo lời hẹn, anh phát hiện đó chỉ là một quán cà phê nhỏ và không có doanh nghiệp nào hoạt động.

Thực tế cho thấy, các đối tượng lừa đảo thường đánh vào tâm lý cần việc nhanh, thu nhập cao và không yêu cầu kinh nghiệm của người trẻ. Các chuyên gia cảnh báo rằng người lao động cần cẩn trọng và hiểu rằng việc làm là một mối quan hệ hai chiều, yêu cầu sự phù hợp giữa người lao động và doanh nghiệp.

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn khuyến cáo người lao động cần xác minh kỹ thông tin nhà tuyển dụng, không chuyển khoản đặt cọc khi chưa xác minh rõ ràng tính pháp lý của doanh nghiệp. Ông cũng nhấn mạnh rằng những tin tuyển dụng với từ ngữ sáo rỗng, mức lương quá cao hoặc yêu cầu đặt cọc đều mang dấu hiệu đáng ngờ.

Để tránh “sập bẫy”, người tìm việc cần nâng cao cảnh giác, trang bị kiến thức về pháp luật lao động và kỹ năng kiểm chứng thông tin. Các cơ quan chức năng cũng khuyến cáo người dân cần cẩn trọng khi tiếp cận các thông tin tuyển dụng trên mạng và không chia sẻ thông tin cá nhân.

Công an TP HCM cũng đưa ra cảnh báo về tình trạng lừa đảo tuyển dụng và khuyến cáo người dân không chia sẻ thông tin cá nhân, không truy cập đường dẫn lạ và không chuyển tiền theo yêu cầu từ người lạ. Khi nghi ngờ bị lừa đảo, người dân cần lưu giữ bằng chứng và trình báo cơ quan công an ngay.

Để tiếp cận kênh tìm việc chính thống, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM Nguyễn Văn Hạnh Thục đưa ra lời khuyên rằng người lao động nên ưu tiên tiếp cận qua các kênh chính thức như sàn giao dịch việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm công lập hoặc các nền tảng uy tín có xác minh rõ ràng nhà tuyển dụng.