Ngày 24.7, trong kỳ họp lần thứ 2, Hội đồng Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã thông qua một tờ trình quan trọng liên quan đến việc hỗ trợ cho lực lượng cộng tác viên của đội quản lý trật tự đô thị và những người ký hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ) khi chính quyền địa phương thực hiện sắp xếp lại thành 2 cấp.
Việc sắp xếp lại này kéo theo việc các đội quản lý trật tự đô thị thuộc Phòng Kinh tế – Hạ tầng – Đô thị của UBND cấp huyện và Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ) ngừng hoạt động kể từ ngày 1.7. Theo đó, để đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ cho 857 nhân sự, trong đó có 703 cộng tác viên đội quản lý trật tự đô thị và 154 người ký hợp đồng trong biên chế Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ), UBND TP.HCM đề xuất áp dụng chế độ hỗ trợ.
Chế độ hỗ trợ bao gồm trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm và trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác. Mức tiền lương hiện hưởng được tính dựa trên hệ số lương và các khoản phụ cấp có đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi giải quyết nghỉ việc.
Dự kiến, tổng kinh phí cần đảm bảo từ ngân sách thành phố để thực hiện hỗ trợ cho các nhân sự này là hơn 175 tỉ đồng. Ngay sau khi mô hình cấp huyện kết thúc hoạt động, UBND TP.HCM đã khẩn trương bố trí tạm thời các trường hợp này về công tác tại các phường, xã, đặc khu trong quá trình chờ giải quyết chế độ.
Mục đích của việc này là đảm bảo chính sách, chế độ và tạo điều kiện thuận lợi để họ ổn định tâm lý, chuyển đổi nghề nghiệp khi bị giải quyết thôi việc do vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu tác động tiêu cực mà còn thể hiện sự quan tâm của chính quyền thành phố đối với những người lao động đang làm việc trong các đơn vị sắp bị giải thể.
Thông qua việc hỗ trợ này, thành phố mong muốn tạo ra một lộ trình rõ ràng và đảm bảo quyền lợi cho những người bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp lại mô hình chính quyền địa phương. Song song với đó, việc tạm bố trí các nhân sự này vào các vị trí công tác tại các phường, xã cũng giúp duy trì sự ổn định trong tổ chức và hoạt động của bộ máy chính quyền cơ sở.
Trước những thay đổi lớn trong tổ chức bộ máy chính quyền địa phương, thành phố tiếp tục khẳng định cam kết bảo đảm quyền lợi, mang lại cơ hội thuận lợi cho đội ngũ nhân sự bị ảnh hưởng, đồng thời kiên trì xây dựng môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp trong hệ thống chính quyền thành phố.