Ngày 2/8, tại Sơn La, một sự kiện quan trọng đã diễn ra khi Viễn thông Sơn La tổ chức lễ bàn giao nhiệm vụ, công bố sự thay đổi trong ban lãnh đạo. Sự kiện này đánh dấu một chương mới trong quá trình phát triển của Viễn thông Sơn La.
Theo quyết định số 826/QĐ-VNPT-NL ngày 15/7/2025 của Tổng Giám đốc Tập đoàn Viễn thông Việt Nam (VNPT), bà Pờ Thị Hiền, nguyên Trưởng Đại diện, Giám đốc Viễn thông Lai Châu, được điều động và bổ nhiệm giữ chức vụ Trưởng Đại diện, Giám đốc Viễn thông Sơn La, có hiệu lực từ ngày 1/8/2025. Cùng với đó, ông Bùi Việt Hoàng, nguyên Trưởng Đại diện, Giám đốc Viễn thông Sơn La, cũng được điều động để giữ chức vụ Trưởng Đại diện, Giám đốc Viễn thông Điện Biên theo quyết định số 825/QĐ-VNPT-NL.
Trong lời phát biểu nhận nhiệm vụ, bà Pờ Thị Hiền bày tỏ quyết tâm xây dựng VNPT Sơn La trở thành một đơn vị đoàn kết, năng động và chuyên nghiệp. Mục tiêu chính của bà là tập trung vào đổi mới quản trị, khai thác các cơ hội tăng trưởng, và quan tâm đến đời sống của người lao động. Cụ thể, bà đặt ra mục tiêu nâng cao thu nhập cho nhân viên mỗi năm, thể hiện sự quan tâm và cam kết đối với sự phát triển của đơn vị và đời sống của nhân viên.
Lễ bàn giao nhiệm vụ này không chỉ đánh dấu sự thay đổi trong ban lãnh đạo mà còn thể hiện sự quyết tâm của VNPT Sơn La trong việc tiếp tục phát triển, đổi mới và nâng cao chất lượng dịch vụ. Với sự lãnh đạo mới, VNPT Sơn La dự kiến sẽ có những bước tiến quan trọng trong thời gian tới, đồng thời tiếp tục đóng góp vào sự phát triển của ngành viễn thông tại địa phương.
Trước đó, ông Bùi Việt Hoàng, người sắp nhận nhiệm vụ Trưởng Đại diện, Giám đốc Viễn thông Điện Biên, đã có những đóng góp quan trọng trong quá trình phát triển của Viễn thông Sơn La. Việc điều động và bổ nhiệm này thể hiện sự đánh giá cao của lãnh đạo VNPT đối với ông Hoàng và kỳ vọng vào khả năng lãnh đạo của ông tại Điện Biên.
VNPT, với vai trò là một trong những tập đoàn viễn thông hàng đầu tại Việt Nam, luôn chú trọng đến việc xây dựng và phát triển đội ngũ lãnh đạo có năng lực và tầm nhìn. Việc điều động và bổ nhiệm lãnh đạo trong nội bộ không chỉ giúp tăng cường năng lực quản lý mà còn tạo ra động lực mới cho các đơn vị trực thuộc trong việc thực hiện mục tiêu chiến lược.